Comprendre le marché de l'emploi genevois
Le marché de l'emploi genevois est concurrentiel. En effet, Genève attire des candidatures au-delà de ses frontières cantonales : cantons voisins, région frontalière, organisations internationales. Cela renforce d'autant l'importance de soigner sa recherche d'emploi et son dossier de candidature.
La majorité des employeurs potentiels sont des PME, souvent moins visibles que les grandes structures connues. À Genève, les PME représentent 98,8% du tissu économique et fournissent 63,7% des emplois ; à l'inverse, les grandes entreprises, qui ne représentent que 1,2% des entreprises, concentrent 36,3% des emplois. Élargir sa recherche au-delà des grands noms augmente donc mécaniquement le nombre d'opportunités réelles. Autre particularité genevoise : le poids important des organisations internationales dans le tissu économique du canton.
Les canaux de candidature
Trois canaux principaux se complètent pour une recherche d'emploi efficace : les plateformes d'emploi, le réseau, et les sites web d'entreprises. Les plateformes d'emploi restent le canal le plus consulté, mais le réseau aide à se rendre visible et à faire aboutir concrètement une recherche. Il ne s'agit donc pas de choisir entre canaux visibles et réseau : les deux se complètent, et une recherche efficace mobilise les deux en parallèle.
Travailler son positionnement sur le marché
Se positionner, c'est savoir exactement où l'on fait la différence par rapport aux autres candidats. Ce travail s'articule autour de 3 verbes :
CIBLER, savoir sur quelles offres candidater en priorité, plutôt que postuler large.
PROGRESSER, identifier objectivement ce qui manque : compétence, langue, formation.
ARGUMENTER, pouvoir dire précisément pourquoi vous, et pas un autre profil.
Pour réaliser ce travail de façon objective plutôt qu'au ressenti, l'atelier s'appuie sur deux outils dédiés : le Marché de l'emploi et le Job Fitness.
Le Marché de l'emploi
Cet outil analyse un profil au regard du marché sur quatre axes : les compétences techniques, les formations, les langues, et le parcours, comparés au marché et aux offres d'emploi réelles. Il produit un score sur 100 ainsi que 2 à 3 axes d'amélioration concrets, permettant de savoir précisément sur quoi progresser en priorité.
Le Job Fitness
Le Job Fitness part des expériences professionnelles pour suggérer des intitulés de poste ou des pistes métiers, en s'appuyant sur la nomenclature ESCO/ISCO. En atelier, les deux outils sont utilisés en pratique : sur son propre profil pour les participants disposant déjà d'un compte SerenGPT, ou en suivant le profil utilisé par le formateur pour les autres.
L'atelier se conclut par un temps de réflexion sur les résultats obtenus avec les outils, et leurs implications concrètes pour l'employabilité : positionnement sur le marché et stratégie de recherche d'emploi. Le message central à retenir : on ne contrôle pas le marché, mais on contrôle son positionnement, savoir précisément où son profil est compétitif, sur quelles offres et auprès de quels employeurs.